La CGIL fa causa a Burger King per sfruttamento dei rider…
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La CGIL fa causa a Burger King per sfruttamento dei rider: la catena di fast food avrebbe dovuto vigilare e impedire che venissero applicate condizioni di lavoro contrarie alla dignitĂ
tl;dr
Hanno intentato causa non direttamente a Burger King ma indirettamente perché "Burger King non ha rispettato questi valori sociali pubblicizzati nel codice etico" usando i rider sottopagati di deliveroo e Glovo, ecc..
>I sindacati hanno quindi chiesto che Burger King riceva un ordine dal tribunale affinché **imponga a Glovo di applicare condizioni dignitose di lavoro** e i contratti collettivi giusti. Quella che viene reclamata, quindi, è una responsabilità solidale della società che si serve della piattaforma digitale per recapitare i suoi ordini perché non ha mai mosso un dito per evitare che i lavoratori fossero sfruttati.
>Si tratta di una causa pilota che per la prima volta **tira in ballo non il datore di lavoro ma un’azienda che usa le piattaforme** digitali per recapitare il cibo a domicilio. Insomma un committente del servizio, che secondo i legali “ha omesso qualunque azione di monitoraggio e intervento correttivo – si legge nel ricorso – previsti sia dal proprio codice etico sia dai protocolli a tutela dei lavoratori che era tenuta a osservare e far osservare”.
#local
tl;dr
Hanno intentato causa non direttamente a Burger King ma indirettamente perché "Burger King non ha rispettato questi valori sociali pubblicizzati nel codice etico" usando i rider sottopagati di deliveroo e Glovo, ecc..
>I sindacati hanno quindi chiesto che Burger King riceva un ordine dal tribunale affinché **imponga a Glovo di applicare condizioni dignitose di lavoro** e i contratti collettivi giusti. Quella che viene reclamata, quindi, è una responsabilità solidale della società che si serve della piattaforma digitale per recapitare i suoi ordini perché non ha mai mosso un dito per evitare che i lavoratori fossero sfruttati.
>Si tratta di una causa pilota che per la prima volta **tira in ballo non il datore di lavoro ma un’azienda che usa le piattaforme** digitali per recapitare il cibo a domicilio. Insomma un committente del servizio, che secondo i legali “ha omesso qualunque azione di monitoraggio e intervento correttivo – si legge nel ricorso – previsti sia dal proprio codice etico sia dai protocolli a tutela dei lavoratori che era tenuta a osservare e far osservare”.
#local
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