La Corte UE di Giustizia condanna l'Italia per abuso di…
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La Corte UE di Giustizia condanna l'Italia per abuso di contratti a termine con il personale ATA : «Sistema illegale, vanno favorite le procedure di assunzione a tempo indeterminato»
Come una decina di anni fa fu condannata per gli insegnanti, così succede di nuovo per gli ATA…
>Anche in questo caso il ricorso sistematico a contratti a tempo determinato è stato giudicato incompatibile con il diritto comunitario. Così ha stabilito **la Corte di Giustizia dell'Unione europea accogliendo un ricorso presentato dalla Commissione di Bruxelles per inademipimento**. Secondo l'esecutivo europeo il sistema italiano di assunzione del personale amministrativo, tecnico e ausiliario **viola «la normativa dell'Unione in materia di contratti a tempo determinato, che prevede limitazioni al loro ricorso** e favorisce le procedure di assunzione a tempo indeterminato». La Corte ha accolto il ricorso rilevando che «il quadro normativo italiano non stabilisce alcuna durata massima né un numero massimo di contratti a tempo determinato per il personale Ata». **Secondo i giudici il sistema stesso di assunzione degli Ata è congegnato in modo da favorire il precariato.** «La Corte ritiene, in particolare, che il requisito secondo cui la partecipazione ai concorsi (in vista dell'assunzione, ndr) presuppone aver completato almeno due anni di servizio con un contratto a tempo determinato incoraggi il ricorso a tali contratti durante quel periodo minimo di due anni, anche se, in realtà, essi rispondono a esigenze di organico permanenti e a lungo termine».
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Come una decina di anni fa fu condannata per gli insegnanti, così succede di nuovo per gli ATA…
>Anche in questo caso il ricorso sistematico a contratti a tempo determinato è stato giudicato incompatibile con il diritto comunitario. Così ha stabilito **la Corte di Giustizia dell'Unione europea accogliendo un ricorso presentato dalla Commissione di Bruxelles per inademipimento**. Secondo l'esecutivo europeo il sistema italiano di assunzione del personale amministrativo, tecnico e ausiliario **viola «la normativa dell'Unione in materia di contratti a tempo determinato, che prevede limitazioni al loro ricorso** e favorisce le procedure di assunzione a tempo indeterminato». La Corte ha accolto il ricorso rilevando che «il quadro normativo italiano non stabilisce alcuna durata massima né un numero massimo di contratti a tempo determinato per il personale Ata». **Secondo i giudici il sistema stesso di assunzione degli Ata è congegnato in modo da favorire il precariato.** «La Corte ritiene, in particolare, che il requisito secondo cui la partecipazione ai concorsi (in vista dell'assunzione, ndr) presuppone aver completato almeno due anni di servizio con un contratto a tempo determinato incoraggi il ricorso a tali contratti durante quel periodo minimo di due anni, anche se, in realtà, essi rispondono a esigenze di organico permanenti e a lungo termine».
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